Nassau Hall

在我们的机构的各个层面总裁eisgruber高校领导面对现实和种族主义传统电话

2020年6月22日上午09时05分

总统eisgruber敦促普林斯顿社会解决种族不平等和收费柜探讨如何在大学可以更有效地打击内外的机构种族主义建立一个更加公正和平等的社会。

普林斯顿社区的亲爱的会员,

针对最近的悲惨事件,在过去的几个星期我们的大学,以及我们的其他民族一直从事有关美国种族不平等和压迫和暴力侵害黑人正在进行的现实对话。个别和集体,我们问,我们如何能诚实地和有效地尽自己的力量对抗种族主义。我们已经开始确定并采取措施,但我们必须做得更多。

我们必须广泛的思考和自我要求难以回答的问题。我们必须反思我们在世界上的地位,并挑战自己,找出我们可以采取反种族主义额外的步骤。作为一所大学,我们必须在这个机构从我们的学术工作的各个方面审视我们的日常运作,以挑剔的眼光和注重行动。这将是一个持续的过程,它依赖于具体的和理智的步骤。

建立在过去的工作中,我们的社会已经开始采取行动。 该大学已经宣布了 最初的一系列新举措提供资金在持续的努力,第一,立即采取措施,使承担科研,教学,和种族不平等的关键问题所大学的面向服务的使命。

通过步伐中心公民参与,我们已经建立了一个新的资助计划(“普林斯顿上升“),提供用于本科生和研究生即时资源谁想要工作在夏季从事 解决种族不平等和不公正。 我们已经推出了呼吁 教师为主导的项目,从事本科生科研和学术著作是地址种族主义,包括全身种族主义和种族歧视的不公正。 我们已经确定了资金,谁想要建立或扩大相关的课程支持教职员工 全身种族主义,不公,反种族主义和公民权利或反种族主义运动的历史.

我们显然需要做得更多。因此,我们一直在问自己,我们的社会怎么能普林斯顿这个时刻作为一个机构最好的回应。 作为这一过程的一部分,我已经正式起诉的普林斯顿的内阁高级学术和行政领导成员我们的大学,以确定可以在其职责面对种族主义领域采取在我们自己的社区,并在世界上的具体行动在逃。今天,我与你分享我已经给他们的费用。

正如我告诉内阁,董事会主席weezie SAMS,我也开始对这些议题的板内的谈话,与每名受托人个别谈话开始。整个董事会将在特别会议本月底召开会议,继续讨论大学如何能够帮助对抗系统性的种族主义。

这是一个漫长的旅程一个步骤,我们将继续需要输入由你 - 学生,教师和工作人员,以确定我们可以做的更好,我们可以做得更多。如果你有输入你想用满柜或个人成员分享,我们邀请您发送建议 ideasforchange@princeton.edu.

我要感谢大家谁已经在过去几周提出你们的声音,谁也加紧手头的任务。我们大家都有这个责任彼此并绳之以法。

消息内阁关于反种族主义行动

亲爱的内阁同僚,

最近的事件再次证明了这个民族的长期的种族主义遗产如何不断地破坏和摧毁黑人们的生活。无情的乔治杀害在明尼阿波利斯弗洛伊德ahmaud arbery格鲁吉亚和breonna泰勒在路易斯维尔不公正的枪击事件后不久发生的,并随后在亚特兰大rayshard布鲁克斯非法杀害。这正好与基督教库珀在纽约中央公园的骇人听闻的骚扰,这表现出了种族主义者的投诉如何能够很容易地把一个黑人男子在危险的事件。在澳门太阳城大流行本身已经比其他群体更高的速率杀死黑色和棕色的美国人,放大在医疗保健和经济福祉的差距。

这些事件,在打击黑美国人压抑的暴力持续的历史篇章,带来了新的重点,以我们所有人都必须面对种族主义发挥的作用。我要感谢你的很多,我们的社会的其他成员,谁在过去几周加紧这里在普林斯顿确定变化的机会,谁举起的声音我们的学者,谁帮助推出新举措解决这些重要问题。但我们必须做得更多。

普林斯顿大学有责任站起来反对种族主义,并把它的学术和教学资源熊创造一个更加公正和平等的社会。我们已经在过去十年中多次召开工作队通过实现他们推荐的变化,研究多元化和包容性,在普林斯顿大学和取得的进展问题。我们没有,但是,重点是消除种族主义。即充我现在给你。我们必须在美国历史上抓住这个悲惨和灼热的时候要求我们如何才能更有效地打击种族主义,通过我们的教学和研究,通过我们的行动,并通过我们的互动和合作伙伴与我们周围。

我正在因此要求所有内阁成员在周五提交报告给我,8月21日指定了一组内部和外部的大学可以采取你的范围内识别,理解的行动和作战系统的种族主义。此外,董事会主席weezie SAMS,我已经开始对这些话题的板内的谈话,与每名受托人个别谈话开始。整个董事会将在特别会议本月底召开会议,继续讨论大学如何能够帮助对抗系统性的种族主义。

我们会走到一起担任内阁8月下旬,讨论我们的工作成果,并制定执行和问责制明确的计划。这一举措将需要来自我们社区成员的输入和有意义的接触。我问,你确定如何最好地参与了各种不同的选区,包括学生,教师,员工,校友和社区成员,在这种紧迫的工作,无论是在你的报表的编制和持续的基础上。

在构建您的报告,请考虑以下的问题是如何应用到你的单位和责任领域:

  1. 什么是普林斯顿大学的优势和劣势是有学问的,联合课程,行政和其他努力消除在其校园和超越种族?

  2. 又该普林斯顿大学做更有效站稳反对种族主义和对公平和正义?

  3. 普林斯顿大学怎么可以借鉴和合作伙伴,机构,组织,或在周边地区乃至全国各地的社区合作富有成效打击种族主义?

无论是在我们自己的社区和整个世界所面临的现实和种族主义的遗产,需要我们机构的各个层面的承诺。这将是一个持续的努力,一个需要我们的集体关注和我们的学生,教职员工和校友的输入。

我们必须在我们努力消除种族主义的祸害,争取平等和公正无情的。

我期待收到您的报告。最好的祝福,

克里斯