fall colors on campus

普林斯顿接收全国优秀承诺多元化和包容性

倍频程15,2019下午1时41分

普林斯顿大学已获得国家荣誉其多样性和包容性尚未兑现的承诺。 2019高等教育卓越的多样性(谨慎)奖每年授予美国高校由杂志“洞察的多样性。” 

在谨慎奖项充分肯定了学校的综合方法,以招募,保留和支持的学生,教师和工作人员多元化。该奖项的高校,在许多形式,包括性别,民族,种族,社会经济背景,退伍军人,残疾人和LGBT社区的成员支持多样性。

“我们的标准是很高的,我们找地方多样性和包容性交织成的工作,每天正在做在他们的校园机构,”勒诺博尔斯丁,出版商说,“洞察的多样性。”

“我们非常自豪地表彰中,我们已经取得了普林斯顿真正的更加多样化,方便性和包容性制度的许多方面再次获得这个奖项,”米歇尔铸币厂,副教务长,机构股票和多样性说。 “这个特殊的识别是一个赞扬的领导和整个这个校园里的个人,包括录取,校园生活,学院院长,人力资源,研究生院及以后的承诺。我们期待着继续巩固这一进展“。

特别是留意奖项认可普林斯顿的校园以下倡议,方案和变化。

学生们 sitting around tables outside

新的普林斯顿大学的研究生结识午餐时相互在研究生学者计划撤退。撤退是本周研究生取向期间许多欢迎的活动之一。从美国的所有新毕业的学生中,43%是少数民族,28%确定为低收入或第一代大学生。

普林斯顿的努力,招募历史上人数不足和第一代大学生。在里面 本科班的2023,49.5%是色彩的美国学生,24%有资格获得联邦佩尔助学金对低收入家庭的学生和16%的第一代大学生。其中 我们。谁在普林斯顿开始今年秋季研究生,43%是少数民族,28%确定为低收入或第一代大学生。

普林斯顿的一个 最慷慨的财政援助计划 在国内。大学强大的本科生助学金是建立在补助金,不具有偿还。普林斯顿大学的金融援助计划不需要借贷,因此学生可以毕业无债务和近期老年人的82%,没有债务毕业。

去年,普林斯顿恢复其 转移计划 本科录取。转让程序是专门针对精心准备的学生谁是美国退伍军人,来自低收入家庭和社会的大学生。

普林斯顿 广泛的方案,以支持大学访问 来自全国各地的高中学生,其中包括 普林斯顿大学预备程序(普普) 普林斯顿夏新闻节目。大学还举办多个非营利性大学访问的合作伙伴,其中包括 领导企业为多元化的美国(LEDA),生源的 w.e.b.学者杜波依斯 研究所和 战士学者计划。普林斯顿是的一个构件 美国的人才举措 (ATI),其重点是提高低收入家庭的学生在选择高校的百分比,以及普林斯顿大学的克里斯托弗总裁湖eisgruber是ATI指导委员会的成员。 

在校园里,计划,如 大一院学者, 学者研究所研究员计划 和普林斯顿大学的辅导计划提供第一代和低收入家庭的学生与导师和社区,帮助他们茁壮成长,在普林斯顿大学取得成功。 校园中心包括卡尔一个。田心,同志中心和妇女* S中心,注重学生的身份和文化的许多方面。 

研究所 协调了若干 计划招收和支持研究生 从代表性不足背景,包括准博士预览(P3),研究生奖学金项目,从追求考虑研究生学位和预博士生奖学金举措等高校大学生暑期大学生研究计划。 

President's Achievement Award recipients stand with President Eisgruber

所长克里斯托弗湖eisgruber,中心,加入谁收到今年的总统的成就奖,从左至右的工作人员:MARNA苏打水,西奥多·刘易斯JR,大风桑德尔,安吉拉弗朗西斯和南希烧伤。得奖是在每年的业务识别午餐荣幸3月16日。

普林斯顿还致力于从广泛的背景雇用人员。在过去的一年中, 人力资源办公室 推出 新招聘活动, 网站及人才网 专注于 社区和包容。人力资源赞助11 员工资源团体 提供机会让员工共享背景和利益在校园建立社区。 

教师的多样性 也是在普林斯顿的一个关键举措。该 该学院院长办公室 监督旨在提高教师的多样性,许多程序。所有的学术部门已经制定了全面的多样性计划,5年和10年的展望。该计划包括考虑的部门将有机会和雇用的方向,以及他们如何计划在部门内增加多样性。

这所大学还注重多样化博士后谁将会成为教师的主导高等教育机构的管道。该学院院长办公室负责监督总统博士后研究人员计划,其目的是要鼓励早期职业生涯的学者由普林斯顿支持他们的博士后工作追求在学术界的职业生涯。 12的第一队列 总统博士后 在2019年7月抵达校园。